Iedereen zoekt personeel, maar vacatures blijven leeg. Met recruit marketing zorgen wij ervoor dat jouw vacature gezien wordt door de juiste mensen én dat ze solliciteren. Geen standaard vacaturebank, maar slimme campagnes via social media en Google die kandidaten in beweging brengen.
En we gaan verder dan alleen leads: we nemen contact op met sollicitanten zodat er zoveel mogelijk gesprekken plaatsvinden. Jij hoeft alleen nog de beste kandidaat te kiezen.
Creatieve campagnes opzetten
We maken advertenties die wél opvallen. Gericht op jouw doelgroep en verspreid via het juiste kanaal. Niet schieten met hagel, maar gericht de juiste profielen aanspreken.
Analyse & optimalisatie
We meten wat werkt en sturen bij waar nodig. Zo blijven de campagnes scherp, de kosten laag en het aantal gesprekken hoog.
Doelgroep bepalen
We brengen samen in kaart wie je zoekt. Van monteurs tot marketeers: hoe ziet de ideale kandidaat eruit, waar bevindt die zich online, en hoe bereiken we hem of haar het beste?
Kandidaten opvolgen
Waar anderen stoppen, gaan wij verder. We benaderen sollicitanten zelf actief zodat er zoveel mogelijk mensen daadwerkelijk op gesprek komen. Zo haal je het maximale uit iedere campagne.
Klaar om je vacatures écht in te vullen?
Stop met wachten tot sollicitanten jou vinden. Plan een afspraak en ontdek hoe nieuwe medewerkers jouw gaan helpen groeien.
Doelgroep bepalen
We brengen samen in kaart wie je zoekt. Van monteurs tot marketeers: hoe ziet de ideale kandidaat eruit, waar bevindt die zich online, en hoe bereiken we hem of haar het beste?
Creatieve campagnes opzetten
We maken advertenties die wél opvallen. Gericht op jouw doelgroep en verspreid via het juiste kanaal. Niet schieten met hagel, maar gericht de juiste profielen aanspreken.
Kandidaten opvolgen
Waar anderen stoppen, gaan wij verder. We benaderen sollicitanten zelf actief zodat er zoveel mogelijk mensen daadwerkelijk op gesprek komen. Zo haal je het maximale uit iedere campagne.
Analyse & optimalisatie
We meten wat werkt en sturen bij waar nodig. Zo blijven de campagnes scherp, de kosten laag en het aantal gesprekken hoog.
Klaar om je vacatures écht in te vullen?
Stop met wachten tot sollicitanten jou vinden. Plan een afspraak en ontdek hoe nieuwe medewerkers jouw gaan helpen groeien.
Frequently Asked Questions
Vacatures plaatsen is hopen dat de juiste kandidaat toevallig je bericht ziet. Recruit marketing is actief en gericht: we zetten campagnes op, targetten jouw ideale kandidaten (ook als ze niet actief zoeken) en zorgen dat ze solliciteren.
Plus: wij nemen zelf contact op om zoveel mogelijk sollicitanten daadwerkelijk naar een gesprek te krijgen.
In de meeste campagnes zien we binnen 1 à 2 weken de eerste sollicitanten binnenkomen. Omdat we campagnes slim inrichten en meteen opvolgen, heb je vaak binnen de eerste maand al meerdere gesprekken gepland staan. Geen lange wachttijd, maar direct actie.
We richten campagnes niet breed op “iedereen die zoekt”, maar juist scherp op de doelgroep die je écht zoekt. Daarbij bellen of appen we sollicitanten zelf na, zodat we alleen de geïnteresseerden en geschikte kandidaten naar je doorzetten. Jij hoeft dus niet door stapels irrelevante reacties te spitten.
Wij garanderen minimaal 2 gekwalificeerde sollicitanten op gesprek binnen 45 dagen. Lukt dat niet? Dan verlengen we de campagne gratis met maximaal één extra maand (tot 30 dagen totaal). Zo loop jij geen risico en weet je zeker dat er resultaat komt.
We werken in vier duidelijke stappen: intake (samen bepalen wat een gekwalificeerde kandidaat is), pakkende teksten & creatives maken, de campagne live zetten, en daarna dagelijks/wekelijks optimaliseren. Jij hebt volledig inzicht in de voortgang en resultaten. Zo weet je altijd precies wat we doen en hoe de campagne presteert.
Frequently asked questions
Meer vragen? Boek een gratis strategiesessie.
Vacatures plaatsen is hopen dat de juiste kandidaat toevallig je bericht ziet. Recruit marketing is actief en gericht: we zetten campagnes op, targetten jouw ideale kandidaten (ook als ze niet actief zoeken) en zorgen dat ze solliciteren.
Plus: wij nemen zelf contact op om zoveel mogelijk sollicitanten daadwerkelijk naar een gesprek te krijgen.
In de meeste campagnes zien we binnen 1 à 2 weken de eerste sollicitanten binnenkomen. Omdat we campagnes slim inrichten en meteen opvolgen, heb je vaak binnen de eerste maand al meerdere gesprekken gepland staan. Geen lange wachttijd, maar direct actie.
We richten campagnes niet breed op “iedereen die zoekt”, maar juist scherp op de doelgroep die je écht zoekt. Daarbij bellen of appen we sollicitanten zelf na, zodat we alleen de geïnteresseerden en geschikte kandidaten naar je doorzetten. Jij hoeft dus niet door stapels irrelevante reacties te spitten.
Wij garanderen minimaal 2 gekwalificeerde sollicitanten op gesprek binnen 45 dagen. Lukt dat niet? Dan verlengen we de campagne gratis met maximaal één extra maand (tot 30 dagen totaal). Zo loop jij geen risico en weet je zeker dat er resultaat komt.
We werken in vier duidelijke stappen: intake (samen bepalen wat een gekwalificeerde kandidaat is), pakkende teksten & creatives maken, de campagne live zetten, en daarna dagelijks/wekelijks optimaliseren. Jij hebt volledig inzicht in de voortgang en resultaten. Zo weet je altijd precies wat we doen en hoe de campagne presteert.